非自愿性失业包括哪些情形？

✦ 一、因以下任一情形终止劳动合同：

1. 劳动合同期满；

2. 用人单位被依法宣告破产;

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

✦ 二、用人单位因以下任一情形解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5. 因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”情形致使劳动合同无效；

6. 劳动者被依法追究刑事责任。

✦ 三、用人单位用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

✦ 四、用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定裁员。

✦ 五、双方协商一致，用人单位提出解除劳动合同。

✦ 六、用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除。

✦ 七、劳动者本人因以下任一情形解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。