Q：
广州生育津贴怎么计算？支付规定是怎样的？
A：
职工按照规定享受的生育津贴，是由用人单位按照职工原工资标准垫付给个人，再由公司向医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。
GUANG HU
(一) 生育津贴计算
✓ 生育津贴 = 参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工享受生育津贴的假期天数。
举个例子：
吴女士2020年6月顺产一胎，享受生育津贴天数为98天，吴女士所在单位2019年每月有10位职工参保，每位职工每月申报工资为6000元。
则吴女士所在单位可领取到的生育津贴为：
（6000*10*12）/（10*12*30）*98=19600元。
其他说明：
○ 本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算；
○ 生育津贴发放假期天数仅作为用人单位或职工领取生育津贴的计算依据，实际女职工的应休假天数应按《女职工劳动保护特别规定》等法律法规确定。
GUANG HU
(二) 津贴支付方式
✓ 支付方式：由用人单位按照职工原工资标准先行垫付给女职工，再由医疗保障经办机构按照规定拨付（生育津贴）给用人单位。
！注意：职工原工资和生育津贴是两个概念两个标准：
① 职工原工资标准：
○ 职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资 （未满12个月的按实际工作的月份数计算）；
○ 由用人单位按月支付给职工。
② 生育津贴标准：
○ 按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发；
○ 由用人单位向医疗保障经办机构申请，按月/一次性拨付给用人单位。
支付说明：
○ 生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应将生育津贴余额支付给职工；
○ 生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足；
○ 生育津贴，免征个人所得税；
例如：
你的原工资标准（也称产假工资）是3000块，公司申请生育津贴是2000块，那么你能享受的生育津贴就是3000块！
公司在你产假期间正常给你发产假工资，则：
如果社保局拨付给单位的生育津贴低于你的产假工资，那么公司就不用再给你发钱；
如果社保局拨付给单位的生育津贴高于你的产假工资，两者的差价1000元公司是需要补足给你的。
责任说明：
○ 未按规定将生育津贴足额支付给职工的，由医疗保障行政部门责令限期改正；
○ 逾期不改正的，可以对用人单位处2000元以上2万元以下罚款。
○ 用人单位要按时支付职工产假工资，不得以申领生育津贴为由拖欠职工产假工资。
○ 职工与用人单位发生生育保险待遇及损失赔偿方面争议的，按照劳动争议有关规定处理；
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